Собственно делюсь скромной темой по накрутке поведенческих факторов для свежих сайтов, которой эффективно пользуюсь сам. Он не особо честный, но и не такой уж и злодейский.

Приносимая польза: уменьшение показателя отказов, увеличение глубины просмотра и времени, проведённого на сайте. В итоге, хороший буст в выдаче новому сайту.

Расписываю по пунктам:

[hide]1) Создаём статейник(или что у вас там), набиваем его контентом до необходимого объёма для запуска.
2) Регистрируемся на бесплатных, для работодателя, сайтах по поиску работы. Можно посмотреть те, которые агрегирует Яндекс Работа, плюс региональные, порталы, сайты и т.п.
3) Создаём РЕАЛИСТИЧНЫЕ объявления об удалённой работе контент-менеджерами, модераторами, тестировщиками, поддержкой, копирайтерами и т.п., из объявления должно быть понятно, что эта работа не требует особых навыков, есть обучение, рост и много денег, чтобы больше людей заинтересовались.
4) В тексте вакансии пишем примерно следующее:

Если ваше резюме нам понравится, с вами свяжется руководитель, вы познакомитесь и, чтобы оценить вашу заинтересованность, он попросит дать ваше представление, чтобы вы как администратор и контент-менеджер поменяли бы на нашем сайте. Чтобы разговор получился удачным, мы очень рекомендуем подготовиться, зайдя на наш сайт, ознакомиться в целом со структурой, покликать по ссылкам и т.п.

5) Получаем красивый трафик для поисковых систем: люди заходят, прокручивают или читают статьи, перемещаются между разделами.

Да, много людей мы так не приведём и много не накрутим, но это бесплатно!


Дополнения и рекомендации:
Многие биржи работ разрешают размещать ссылки на сайты прямо в теле вакансии. Если на каком-то сайте это запрещено, размещаем ссылки в информации о компании или пишем в вакансии слова, по которым человек сам сможет нагуглить. Так же хорошо давать ссылку в личной переписке.

Можно слить базу соискателей и проспамить им на мыла, что они подходят + текст из четвёртого пункта со ссылкой на сайт, но здесь нужны некоторые вложения.

Подгоняйте текст из четвёртого пункта под каждую вакансию. Если это вакансия тестировщика, то можно написать, чтобы он поискал ошибки и баги, например. Можно это подать в виде ТЗ или ешё под каким-то соусом.[/hide]

Спонсор конкурса SEO PowerSuite - Программы для раскрутки и продвижения сайта.